助成金

高齢者はその年齢故に、障害者はその障害故に、母子家庭の母はその子の世話故に就職することがむずかしいのが現状です。経営者にとってみれば、できるだけ若い健常者で時間的に融通の利く人を雇いたいのでしょう。しかし、それが助長すると高齢者や障害者、母子家庭の母はますます就職することがむずかしくなります。そこで、助成金を支給することになりました。特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)です。

いろんな事情で業務を縮小しなければならないこともあるでしょう。そんなとき、社員の仕事を奪ってしまうことになり、会社都合による退職を余儀なくされるのです。失業を防止して、雇用を安定させるためには、一時的な業務縮小で解雇してはいけません。そんなときに支給される助成金があります。雇用調整助成金といいます。

人材の採用って難しいですよね。履歴書と面接だけで本人のすべてを読み取って、自社で活躍できるかどうかを判断しなければならないのです。もし、「お試し」で採用して、お試し期間が終わるまでに本採用できたら人材採用も気楽にできるのではありませんか？「お試し」で採用するともらえる助成金があります。トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）といいます。

発達障害者や難治性疾患患者をハローワーク等の紹介で一般被保険者として雇用するともらえる助成金があります。特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）といいます。

生活保護を受けている方は、いろんな事情があるのでしょう。本当にやむを得ない事情で保護を受けていて、就職のチャンスを伺っている方がいるのです。そんな生活保護受給者を雇用するともらえる助成金があります。

就職氷河期に正規雇用されなかった世代がありますね。ニュースで話題になりました。正規雇用されなかったことにより、十分なキャリア形成がなされておらず、他の世代の再就職組と比較すると、大変不利となっています。そこで導入されたのが、特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)です。

復職する際に今までの勤務経験・能力を適切に評価して配置・処遇がされる再雇用制度を導入し、妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤・配偶者の転居が原因で退職した者が、再雇用をされると支給される助成金があります。両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)といいます。

中小企業にとって、社員の退職金を用意するのは大変困難です。国の制度として、中小企業退職金共済(中退共)という制度があります。中小企業の準備が困難な退職金に関して国が応援しています。さらに、この制度に対して助成金が支給されることもあります。

社員に教育訓練を受けさせるには、ちょっとした勇気が必要です。なぜなら、教育訓練をしているときも給料を支払わないといけないし、ひょっとしたら退職してしまうかもしれないからです。そんなリスクを少しでも緩和させるための助成金があります。人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)です。

「制度導入助成」では、助成金申請で制度を導入することで支給されます。一方、「目標達成助成」と呼ばれる種類の助成金があります。これは、制度を導入してだけでは足りず、制度を導入した目標を達成すると支給されるのです。離職率の低下がこの助成金の目的です。